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De acordo com dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o Brasil registrou um aumento de 20,45% nas contratações de jovens aprendizes nos primeiros dois meses de 2025, totalizando 34.821 novos contratos.
Somente em fevereiro, o saldo positivo foi de 22.333 contratos, número 19,03% superior ao registrado no mesmo mês de 2024.
A indústria foi o setor que mais impulsionou as contratações no início do ano, com um saldo líquido de 29.914 aprendizes. Em seguida, aparecem:
- Construção civil: 3.316 contratações;
- Serviços: 1.249 contratações;
- Agropecuária: 751 contratações.
Já o comércio teve resultado negativo, com 409 desligamentos a mais que admissões no período.
Em fevereiro, foram registradas 76.694 admissões e 54.361 desligamentos de aprendizes em todo o país.
Perfil dos jovens contratados
Entre os novos aprendizes contratados em fevereiro:
- 57,24% têm até 17 anos;
- 52,34% são mulheres;
- 45,44% estão cursando o ensino médio.
Esses números reforçam o caráter social e formativo do programa, que permite aos jovens conciliar trabalho e estudo com todos os direitos garantidos.
O número total de contratos ativos de aprendizagem vem crescendo de forma consistente. Em fevereiro de 2025, o país alcançou 633.720 vínculos, um crescimento de 33,52% em cinco anos — em fevereiro de 2020, eram 474.630.
O que diz a Lei da Aprendizagem?
Empresas de médio e grande porte devem manter entre 5% e 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários. Podem participar jovens entre 14 e 24 anos, desde que estejam frequentando a escola.
O contrato pode durar até dois anos e garante todos os direitos trabalhistas:
- Carteira assinada;
- Salário compatível;
- 13º salário;
- Férias remuneradas;
- Vale-transporte.
A formação teórica é feita por entidades qualificadoras, que também acompanham a aplicação prática nas empresas.
Consulte aqui as entidades qualificadas na sua cidade e acesse o painel de dados da aprendizagem no Brasil.
Com informações do MTE
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